我校召开新教师培训工作部署会议

为助力新教师切实提升育人能力与教学水平，清晰明确后续培训及考核方向，9月19日，人事处组织召开新教师培训工作部署会议，副校长王辉出席会议，学生工作处、教务处（教师发展中心）、教学质量管理处、纪检督察处及各教学单位相关负责人参会。会议由人事处副处长李娟主持。

会上，人事处人事管理中心主任张卫娟首先传达新教师育人能力培训工作安排，明确以学业指导、谈心谈话、应急处突为核心方向，助力新教师提升核心能力。随后，张老师传达高校教资考前培训工作安排，围绕“院校两级联动”的培训形式，精准解读校院两级培训的具体内容与实施安排、重点方向，同时进一步明确培训时间节点、组织形式及工作执行要求，确保培训流程规范、责任落实精准。

人事处干部管理与绩效考核中心主任梁晓玲围绕2025年度新教师教学能力考核验收工作进行说明，从考核验收的组织、内容形式、验收标准、结果处理等多层面作全面系统讲解，为后续考核工作有序落地提供清晰指引。

在总结发言中，副校长王辉要求各教学单位担起新教师培养的首要责任，制定清晰、可操作的培养指引与行动方案，全力帮助新教师筑牢教育教学的坚实根基。她就做好新教师培训工作提出三点要求：一是高度重视新入职专任教师育人能力培训，将主体责任落到实处，助力其尽快完成角色转变，提高综合育人能力；二是强调高校教师资格证不仅是高校专任教师岗位的必备条件，更是进入教师行业的核心 “敲门砖”；要求各教学单位进一步提高思想站位、强化科学引导，持续推动教师队伍建设提质优化；三是扎实推进新教师教学能力考核验收工作，以“提升站位、凝聚思想、优化联动、落实有力”为导向，确保考核验收工作切实发挥“以考促升”的实效。

此次新教师培训工作会议进一步明确了新教师培训及考核的各项工作安排，为新教师提升专业素养搭建有效平台。各参会单位需进一步强化责任担当，协同做好新教师培养工作，为学校教育教学质量持续提升提供有力支撑。